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研修・キャリア
The system and system of Education
全社の教育体系・制度
当社では、入社後すぐに一人で仕事を任せることはありません。
まずは先輩社員のサポートのもと、仕事の流れや基本的な考え方を学びます。
座学だけの研修ではなく、実際の業務を通じて少しずつ経験を積んでいく OJT を大切にしています。
分からないことはすぐに聞ける環境があり、「失敗しながら覚える」ことも成長の一部だと考えています。
01
仕事を覚える
先輩社員と一緒に業務を行い、基本的な知識やルールを学びます。
02
任される仕事が増える
徐々に一人で担当する業務が増え、自分なりの工夫や改善を考えるようになります。
03
周囲と関わりながら働く
後輩のフォローや他部署との連携など、仕事の幅が広がっていきます。
A growth step matched to one person
一人ひとりに合わせた、成長のステップ
当社には 、年次や役職ごとに決められたキャリアパスはありません。その一方で、多くの社員に共通する 成長のステップがあります。
The power to take through a job
仕事を通じて身につく力
社会で長く活かせる、確かな力が身につく
日々の業務を通じて、次のような力が自然と身についていきます。
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専門知識・技術力
製品や工程に関する知識を、実務を通して習得していきます。
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問題解決力
トラブルや課題に向き合い、原因を考え、改善につなげる力が身につきます。
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コミュニケーション力
社内外の関係者と連携しながら、仕事を円滑に進める力が養われます。
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責任感・品質意識
自分の仕事が製品やお客様につながっているという意識を持って取り組む姿勢が身につきます。
これらの力は、研修だけで身につくものではなく、
日々の業務の積み重ねの中で少しずつ育っていくものだと考えています。
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