福利厚生・募集要項
Our Philosophy
私たちの原点にある考え方
「隣人愛」とチャレンジ精神が、すべての原点。
紀伊産業が創業以来大切にしてきたのは、「隣人愛」と「チャレンジ精神」です。
お客様、取引先、そして共に働く仲間。
関わるすべての人を思いやり、誠実に向き合うことが、信頼関係を築き、
より良いものづくりにつながると私たちは考えています。
そして、変化を恐れず新しい価値の創造に挑戦し続けることも、
私たちが受け継いできた大切な文化です。
人を大切にし、ともに成長していく。
その想いが、紀伊産業の原点です。
Welfare
福利厚生
社員一人ひとりが安心して働き、健やかに成長できる環境づくりも、私たちが大切にしている「隣人愛」の一つです。
ライフステージの変化に寄り添いながら、長く活躍できる制度や、一人ひとりの挑戦を支える仕組みを整えています。
安心して働く–Work Security
安心して働き続けられることが、良い仕事の土台になると考えています。
休日休暇制度や各種手当、育児・介護支援など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境を整えています。
社員一人ひとりが将来を見据えながら、長く活躍できることを大切にしています。
主な制度
・年間休日約125日（完全週休2日制／土日祝休み）
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇（入社3か月後に10日付与／半日取得可／計画有休あり）
・産前産後休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇、育児・介護短時間勤務制度
・借上社員寮制度 ※諸条件有
・赴任時の引越費用会社負担 ※諸条件有
・退職金制度
・定年後再雇用制度
・慶弔見舞金制度
・永年勤続表彰、特別表彰制度
健やかに働く–Well-being
心身ともに無理なく働ける環境づくりを大切にしています。
健康管理のサポートや相談体制、福利厚生制度を通じて、社員一人ひとりが安心して毎日を過ごせる職場環境を整えています。
主な制度
・定期健康診断
・人間ドック受診補助
・インフルエンザ予防接種補助
・ストレスチェック
・産業医・カウンセラーへの相談体制
・社員食堂・食事補助
・社内のコーヒー・軽食設備
・保養所利用制度
・ 社内懇親会補助制度
成長し続ける–Growth & Career
1人ひとりの成長が、会社の未来をつくると考えています。
新入社員研修から階層別研修、資格取得支援まで、それぞれのキャリアステージに応じた学びの機会を用意しています。
また、上司との1on1やメンター制度など、日々の対話を通じて、一人ひとりの成長や挑戦を支える環境づくりにも力を入れています。
主な制度
・新入社員研修
・フォローアップ研修
・階層別研修
・キャリア研修
・キャリア相談制度
・eラーニング
・外部研修・社外セミナー参加支援
・研修費補助制度
・資格取得支援制度（会社指定資格）
・1on1面談制度
・メンター制度
・【新設】手挙げ式教育制度
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律に基づき、当社の中途採用比率を以下の通り公表いたします。
2023年度：57％
2024年度：41％
2025年度：47％
Recruitment
募集要項
新卒採用に関する募集要項をご案内しています。
募集職種や勤務条件、選考フローなどの詳細は、マイナビをご確認ください。
募集職種
研究開発職、品質管理職、生産技術職、営業職、事務系総合職 など
就業時間
8:30～17:15（実働7時間45分）
※事業所により異なる場合があります。
休日・休暇
完全週休2日制（土日祝）
年間休日約125日、年5日の有給取得義務100%遵守
給与
当社規定による
福利厚生
各種社会保険完備、退職金制度、借上社員寮制度、各種研修制度 など
応募方法
エントリーおよび募集要項の詳細は、マイナビよりご確認ください。